Calculadora · Folha de pagamento
Quanto custa um funcionário CLT de verdade?
Além do salário, você paga FGTS, provisões de 13º e férias, FGTS sobre elas, e — se não for Simples Nacional — INSS patronal, RAT e terceiros. Some benefícios extras (VT + VR + plano) para ver o custo total real.
Valores de referência 2025 (INSS, IRRF, salário mínimo). Confirme as tabelas vigentes de 2026, inclusive a nova faixa de isenção do IR. Estimativa — não substitui um contador.
Seus dados
Premissas editáveis
Resultado
Informe o salário para ver o custo total.
Como funciona o cálculo
Somamos ao salário: FGTS mensal (8%), provisão de 13º (salário ÷ 12 ≈ 8,33%), provisão de férias com 1/3 (salário × 4/3 ÷ 12 ≈ 11,11%), FGTS incidente sobre essas provisões e, para empresas fora do Simples, INSS patronal (20%) + RAT + Terceiros (~5,8%). Benefícios extras entram diretamente no total.
Perguntas frequentes
- Por que o Simples Nacional não paga INSS patronal de 20%?
- Empresas dos Anexos I–III recolhem a CPP dentro do DAS. Portanto, o INSS patronal, RAT e terceiros não são somados fora. O Anexo IV recolhe INSS patronal por fora — nesse caso escolha 'Não Simples'.
- O FGTS sobre provisões é obrigatório?
- Sim, 8% incide sobre o valor do 13º e das férias no momento em que são pagas. Provisionamos mensalmente para refletir o custo real.
- Devo somar plano de saúde e VR/VA?
- Sim, no campo 'Benefícios extras'. Estes valores variam por empresa e convenção — não temos como estimar automaticamente.
- E os custos de rescisão?
- Não estão inclusos. Uma demissão sem justa causa adiciona ~40% de multa sobre o FGTS acumulado + aviso prévio. Considere esse risco na sua decisão.
Próximo passo
Quer confirmar o cenário para o seu caso específico?
Contratar CLT pode ou não ser o melhor caminho — depende do regime, da atividade e do perfil do time. Faça o diagnóstico e recomendamos um escritório.