Este cálculo substitui o TRCT oficial?

Não. É uma estimativa das principais verbas. O TRCT final considera adicionais (insalubridade, periculosidade, horas extras), acordos coletivos, afastamentos e outros ajustes — peça a homologação ao seu contador ou sindicato.

Aviso prévio proporcional é quanto?

30 dias + 3 dias por ano completo trabalhado no mesmo empregador, limitado a 90 dias (Lei 12.506/2011). Em acordo comum, recebe pela metade.

Quando incide INSS/IRRF?

Saldo de salário e 13º entram na tributação. Aviso prévio indenizado, férias indenizadas (proporcionais e vencidas) e multa do FGTS são isentos, conforme jurisprudência consolidada.

Como funciona o saque do FGTS na rescisão?

Sem justa causa: 100% do saldo + 40% de multa. Acordo (art. 484-A): 80% do saldo + 20% de multa. Pedido de demissão ou justa causa: sem saque nem multa (salvo hipóteses específicas).

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Calculadora · Rescisão CLT

Quanto vou receber na rescisão?

Estimativa das principais verbas para os quatro motivos de desligamento: sem justa causa, acordo, pedido de demissão e justa causa. Considera aviso proporcional, 13º, férias e multa do FGTS.

Valores de referência 2025 (INSS, IRRF, salário mínimo). Confirme as tabelas vigentes de 2026, inclusive a nova faixa de isenção do IR. Estimativa — não substitui um contador.

Seus dados

Salário bruto (R$)Motivo da rescisão

AdmissãoDesligamento

Aviso prévioSaldo do FGTS depositado (R$)Some os depósitos já feitos na conta vinculada.Férias vencidas (períodos)Períodos aquisitivos completos ainda não gozados.Nº de dependentes

Resultado

Total líquido estimado

R$ 11.075,83

Verbas (bruto)

Saldo de salárioR$ 600,00

Aviso prévio indenizadoR$ 4.200,00

13º proporcionalR$ 1.500,00

Férias proporcionais + 1/3R$ 1.333,33

Férias vencidas + 1/3R$ 0,00

Multa FGTSR$ 3.600,00

Bruto totalR$ 11.233,33

Descontos

(–) INSS (saldo + 13º)R$ 157,50

(–) IRRFR$ 0,00

Sem justa causa: recebe todas as verbas + multa de 40% do FGTS e saca o FGTS. Aviso prévio proporcional: 42 dias (4 anos completos).

Como funciona o cálculo

Saldo de salário = dias trabalhados no mês do desligamento × diária. 13º e férias proporcionais usam a "regra dos 15 dias": conta o mês com pelo menos 15 dias trabalhados. Multa do FGTS depende do tipo: 40% (sem justa causa), 20% (acordo) ou zero. Aviso indenizado, férias e multa são isentos de INSS/IRRF; saldo e 13º são tributados. Do lado da empresa, manter os depósitos do FGTS em dia é o que libera o Certificado de Regularidade do FGTS (CRF), exigido em licitações, financiamentos e no próprio processo de rescisão.

Perguntas frequentes

Este cálculo substitui o TRCT oficial?: Não. É uma estimativa das principais verbas. O TRCT final considera adicionais (insalubridade, periculosidade, horas extras), acordos coletivos, afastamentos e outros ajustes — peça a homologação ao seu contador ou sindicato.
Aviso prévio proporcional é quanto?: 30 dias + 3 dias por ano completo trabalhado no mesmo empregador, limitado a 90 dias (Lei 12.506/2011). Em acordo comum, recebe pela metade.
Quando incide INSS/IRRF?: Saldo de salário e 13º entram na tributação. Aviso prévio indenizado, férias indenizadas (proporcionais e vencidas) e multa do FGTS são isentos, conforme jurisprudência consolidada.
Como funciona o saque do FGTS na rescisão?: Sem justa causa: 100% do saldo + 40% de multa. Acordo (art. 484-A): 80% do saldo + 20% de multa. Pedido de demissão ou justa causa: sem saque nem multa (salvo hipóteses específicas).

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