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Admissão, folha, encargos e obrigações acessórias para quem tem funcionário CLT.
O que é o eSocial, os eventos que a empresa precisa enviar (admissão, folha, afastamento, desligamento) e como não tomar multa por atraso ou erro.
O passo a passo da primeira contratação em Indaiatuba: formalização, eSocial, encargos, quanto custa de verdade e como evitar passivo trabalhista.
Férias coletivas: prazos de comunicação, divisão em períodos, aviso ao sindicato, tratamento de quem tem menos de um ano e o cálculo correto.
Banco de horas na prática: tipos de acordo, prazos de compensação, o que acontece na rescisão e os erros que transformam folga futura em hora extra devida.
Afastamento por saúde mental na prática: prazo e INSS, sigilo do diagnóstico, atestado, retorno gradual e os erros de DP que viram processo.
NR-1 e riscos psicossociais: o que a norma exige, como identificar e registrar no PGR, quem é obrigado e o que muda na rotina da empresa.
ParceiroO que a lei exige na contratação de pessoas surdas: cota PCD (Lei 8.213/91), Libras (Lei 10.436/2002), eSocial, custos e como capacitar a equipe.
Como construir cultura empresarial que valoriza saúde mental de verdade — rituais, rotina, indicadores e o que separa discurso de prática.
Por que a liderança direta define cultura de bem-estar mais do que RH ou benefício — o que o líder faz e o que precisa parar.
Como empresas criam ambientes mais saudáveis e reduzem ansiedade: previsibilidade, comunicação, carga e o papel do líder direto.
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